Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 ноября 2024 г.

АКТУАЛЬНО ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

При приеме и увольнении персонала требуется помнить о многих нюансах. В каком случае работодатель должен запрашивать у нового сотрудника какую-либо справку, а в каком — нет? О каких кадровых событиях необходимо уведомлять работников заблаговременно, а когда уведомления не нужны? Когда можно принять от работника заявление в свободной форме? В статье ответим на эти и другие каждодневные кадровые вопросы.

Нюансы приемов и увольнений

Основной работодатель может не знать о совместительстве своего сотрудника

Приняли на работу совместителя. Обязан он или обязаны мы уведомить его основного работодателя о том, что у человека есть работа по совместительству?

— Никто не обязан. Такое требование в ТК РФ не прописано. В свободное от основной работы время человек вправе выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у других работодателей в неограниченном количестве (внешнее совместительство)статьи 3, 60.1, 282 ТК РФ. Только у вас должны бытьстатьи 276, 283 ТК РФ:

•справка с основного места об условиях работы совместителя, если вы взяли его работать во вредных условиях труда;

•разрешение основного работодателя (его уполномоченного органа, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица) на работу по внешнему совместительству, если вы взяли совместителя на должность руководителя компании.

Работа на северных территориях ≠ командировки на северные территории

Оформляю нового сотрудника в подразделение, находящееся в Краснодаре. У работника будут командировки по нашим филиалам по всей России, в том числе в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Обязательно ли ему медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в таких местностях?

— Не обязательно, как считает Роструд. Ведь служебная командировка — это временная поездка вне места постоянной работы. А вы принимаете человека на работу в Краснодаре, то есть его постоянное место работы не является местностью с особыми климатическими условиями. Поэтому можно не требовать у сотрудника медзаключение, предусмотренное ст. 324 ТК РФПисьмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1.

Вместе с тем работодателю безопаснее знать о состоянии здоровья работника, которого предполагается отправлять в районы с суровым климатом. Поэтому рекомендуем в ЛНА или в коллективном договоре прописать обязательный медосмотр при приеме на работу таких сотрудников. Это предотвратит отправку на Север человека, которому по состоянию здоровья нежелательно находиться там.

Филиал — место работы, если он расположен в другой местности

Принимаем сотрудников в новый филиал, который открыт не там, где находится головная компания. Что указывать в трудовом договоре в качестве места работы?