Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 декабря 2024 г.

Содержание журнала № 24 за 2024 г.

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Соблюдение этого требования на практике вызывает у работодателей вопросы. К тому же сами внешние совместители часто не хотят пользоваться этой гарантией, предоставленной ТК РФ. Попробуем разобраться, как работодателю учесть права и желания внешнего совместителя и не нарушить закон.

Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя

Что гарантирует ТК РФ

Отпуск на работе по совместительству предоставляется сотруднику в то же время, что и на основной работе. Такая гарантия, предусмотренная ст. 286 ТК РФ, призвана обеспечить полноценное использование отпуска человеком, который трудится у нескольких работодателейПисьмо Минтруда от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680.

В ТК РФ наряду с этой гарантией закреплены две обязанности работодателя, позволяющие обеспечить ее соблюдение. Так, если на работе по совместительству:

•работник еще не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

•продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то по просьбе сотрудника на работе по совместительству ему предоставляют отпуск без сохранения заработной платы на дни разницы в продолжительности ежегодных отпусков.

Тем не менее вопросов у работодателей остается немало. Разберемся с самыми частыми проблемами.

Совместитель не подтверждает факт ухода в отпуск по основному месту работы

Проблема. Совместитель написал заявление на отпуск, но не приложил копию приказа об отпуске или какую-то справку с основного места работы. Даже по просьбе работодателя. Обязан ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в запрошенные даты, не удостоверившись, что в это же время он будет в отпуске и у основного работодателя?

Есть ли в вашей компании (ИП) совместители?

Решение. ТК РФ не обязывает совместителя сообщать, в какие числа он уходит в отпуск на основной работе, и не наделяет работодателя правом требовать от совместителя такую информациюПисьмо Минтруда от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939. При этом для возможности соблюдения гарантий, предусмотренных ТК РФ, работодатель может прописать в своем ЛНА, например в положении об отпусках, порядок, в соответствии с которым совместители должны уведомлять о предоставлении им отпуска на основной работеПисьмо Минтруда от 04.07.2022 № 14-6/ООГ-4459. Но полагаем, что установить в ЛНА запрет на предоставление отпуска совместителю, если он не предъявил подтверждающие документы или принес их позднее определенного срока до начала отпуска, нельзя.

Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен — просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:

Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)