Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 февраля 2024 г.

ОТЧЕТНОСТЬ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

С 2024 г. в сведениях о трудовой деятельности нужно указывать код, отражающий срок действия договора. Специалисты СФР ответили на два вопроса, связанных с указанием этого кода. Они рассказали, как сообщить, что срок договора изменился. И разъяснили, надо ли актуализировать код вида договора, если на момент перевода на другую работу до окончания срока действия договора осталось меньше 6 месяцев.

Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР

Изменился срок трудового договора — делаем корректировку

С 2024 г. при представлении сведений о трудовой деятельности в графе 5 «Трудовая функция...» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 надо указывать, в частности, код вида трудового договора. Его значение зависит от срока действия договора (до 6 месяцев, более 6 месяцев или бессрочный) и от того, является ли работник совместителемп. 45 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее — Порядок заполнения формы ЕФС-1).

В результате продления срочный трудовой договор, изначально заключенный на срок до 6 месяцев, может перейти в другую категорию — срок его действия может стать более 6 месяцев. Кроме того, срочный договор может стать бессрочным, если стороны заключат такое дополнительное соглашение. Или если трудовые отношения не будут прекращены по истечении срока действия договорач. 1, 4 ст. 58 ТК РФ.