Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 марта 2024 г.
Содержание журнала № 6 за 2024 г.
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
О том, из-за чего трудинспекция может провести контрольные мероприятия и как они проводятся, читайте:
В каком порядке и по какой причине можно жаловаться
Работодатель сам вправе выбирать — идти спорить в суд или жаловаться в трудинспекцию — только в случае, если он недоволен привлечением его к административной ответственности. То есть если в отношении работодателя по результатам проверки вынесено постановление о применении административного наказания (например, за несвоевременную выплату зарплаты), с которым он не согласенп. 3 ч. 2 ст. 90 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (далее — Закон № 248-ФЗ); ч. 6 ст. 5.27, п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ.
Во всех иных случаях работодатель обязан пройти досудебный порядок урегулирования через трудинспекцию. Так, он вправе обратиться туда с жалобойст. 89, ч. 2 ст. 39, ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ:
•на акт контрольного мероприятия;
•на предписание об устранении выявленных по итогам мероприятия нарушений;
•на действия или бездействие трудинспектора в рамках контрольного мероприятия.
Далее речь пойдет о внесудебном обжаловании любых не устраивающих работодателя итогов трудовой проверки.
Ситуация 1. Вы обнаружили в решении трудинспекции ошибки по существу. Это может быть, во-первых, неправильное применение инспектором законодательных норм. Предположим, вы обязаны были, по мнению инспектора, при увольнении выплатить сотруднику определенную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, а выплатили меньше. Но вы можете обосновать, что инспектор неправильно посчитал количество дней неиспользованного отпуска вашего сотрудника. В действительности их меньше, в связи с чем и сумма компенсации меньше.
