Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2024 г.

ОСН УСН

Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт

Физлицо вправе потребовать от организации компенсацию морального вреда, если та причинит ему нравственные или физические страдания своими действиями (или бездействием). Организация может причинить моральный вред своему работнику или стороннему физлицу. Как определить размер компенсации? Какие учетные последствия возникают у организации в результате компенсации морального вреда? Об этом и не только — далее.

Компенсация морального вреда: порядок оценки и особенности учета

Как оценивается размер компенсации

Моральный вред — это причинение нравственных или физических страданий действиями (или бездействием), посягающими на принадлежащие человеку нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо имущественные права.

Компенсация морального вреда может сопутствовать, например:

•возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

•незаконному увольнению;

•нарушению прав потребителей.

Причиненный вред может заключаться, в частности, в переживаниях из-за потери работы или возможности вести активную жизнь. Он может быть связан с раскрытием персональных данных, распространением сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию человекаст. 151, пп. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ; пп. 1, 3, 14 Постановления Пленума ВС от 15.11.2022 № 33.

Справка

На юридических лиц понятие морального вреда и положение о его компенсации не распространяются. У организации может пострадать только деловая репутацияп. 11 ст. 152 ГК РФ.