Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2024 г.

АКТУАЛЬНО ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КАЛИНЧЕНКО Екатерина Олеговна, ведущий эксперт

Теперь право родителя на пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае досрочного выхода на работу из детского отпуска. Что надо учесть при оформлении выхода из отпуска по уходу за ребенком? Как это скажется на праве родителя на больничные и ежегодный отпуск? Сохранится ли запрет на увольнение родителя по инициативе работодателя?

Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

В законодательстве теперь закреплена возможность родителя, другого родственника или опекуна (далее, говоря «родитель», будем подразумевать всех этих лиц) выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 годаст. 256 ТК РФ. А не право, находясь в детском отпуске, работать неполный день и/или неделю с сохранением пособия. Иными словами, родителю больше не надо делать выбор между потерей пособия или части зарплаты, он может получать и то и другое в полном размере.

И при оформлении выхода сотрудника на работу из детского отпуска нужно учитывать, что, даже если сотрудник станет трудиться в режиме неполного рабочего времени (НРВ), его отпуск по уходу за ребенком будет считаться прерванным.

Неполный рабочий день. Если до 2024 г. работа в режиме неполного рабочего дня (недели) была условием сохранения пособия, то сейчас — нет. Однако такой режим по-прежнему остается выбором многих родителей. И заметим, если родитель, выходя из отпуска, изъявил желание работать неполный день (неделю), отказать ему вы не можетеч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Если работник решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и хочет работать в режиме неполного рабочего времени, попросите его написать заявление. В нем надо будет указать:

•дату выхода на работу;

•желаемый режим работы на условиях неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели;

•период, на который будет введен режим НРВ.

Поскольку при переходе на режим НРВ меняются условия трудового договора, необходимо оформить дополнительное соглашение, где будут прописаны новые условия. А также издать приказ, например, такого содержания.

Приказ № 12-к

г. Москва

11.03.2024

О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и установлении неполного рабочего времени

В соответствии со статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ и соглашением между работником и работодателем об установлении работнику неполной рабочей недели

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с выходом на работу 11.03.2024 бухгалтера Остроумовой С.И. считать 10.03.2024 датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

2. Установить с 11.03.2024 бухгалтеру Остроумовой С.И. режим неполного рабочего времени — четырехдневную рабочую неделю со вторника по пятницу с выходными днями в субботу, воскресенье и понедельник, продолжительностью рабочего дня 7 часов — с 08.30 до 16.30 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

3. Установить режим неполного рабочего времени на период с 11.03.2024 по 10.03.2025.

4. Специалисту по кадрам Погодиной Е.Н. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени.

5. Главному бухгалтеру Холмской М.В. начислять заработную плату Остроумовой С.И. за указанный в п. 3 настоящего приказа период пропорционально отработанному ею времени.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Остроумовой С.И. от 07.03.2024 и дополнительное соглашение от 07.03.2024 № 3 к трудовому договору от 25.09.2019 № 21-19.