Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 апреля 2024 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

Оставаться в детском отпуске и работать теперь нельзя, а вот трудиться на полную ставку и получать пособие — можно. Перемены кардинальные. И бухгалтеры озадачены вопросами работников. Их интересуют и минимальный срок необходимого детского отпуска, и последствия возвращения в такой отпуск. А кто-то вообще не хочет при выходе на работу сохранять пособие за собой. У нас есть ответы на эти вопросы.

Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием

О праве родителя (другого родственника ребенка, опекуна) на сохранение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из детского отпуска мы писали:

2024, № 2

Сколько нужно быть в детском отпуске, чтобы получать пособие

Сотрудница планирует по окончании декрета оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу на 4 дня в неделю. Какое время она должна будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, прежде чем досрочно выйдет на работу? Одни коллеги говорят, что нужно обязательно дождаться первой выплаты или хотя бы назначения пособия. Другие считают, что можно вернуться на работу хоть на следующий же день. Это был бы идеальный вариант и для нас, и для работницы. Но не откажет ли СФР в назначении пособия, если мама ребенка будет в детском отпуске всего 1 день?

— Ни в ТК РФ, ни в Законе о страховании на случай ВНиМ не установлен какой-либо минимальный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимый для того, чтобы после досрочного выхода из отпуска сохранить ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 летч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Полагаем, что непременно дожидаться назначения пособия или получения первой выплаты нет необходимости.

Чтобы СФР назначил работнице пособие по уходу за ребенком, она должна подать вам два заявленияч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

•о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в произвольной форме);

•о назначении пособия по утвержденной формеприложение № 4 к Приказу ФCC от 08.04.2022 № 119.

После получения заявления о назначении пособия работодатель должен в течение 3 рабочих дней сообщить в СФР сведения, необходимые для назначения пособияч. 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Процесс назначения выплаты займет некоторое время — не более 10 рабочих дней со дня представления всех необходимых сведений и документовч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Но при этом ежемесячное пособие будет назначено с даты начала отпуска по уходу за ребенкомч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.