Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 апреля 2024 г.
Содержание журнала № 9 за 2024 г.Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
Сокращенное рабочее время при инвалидности
Сотруднику установили инвалидность. В связи с этим мы переводим его на сокращенное рабочее время. Нам надо подать на него форму ЕФС-1 с указанием кода «НЕПД»?
— Нет, подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в связи с переводом сотрудника на сокращенное рабочее время не нужно.
Сообщать в СФР надо о переводе сотрудника на неполное рабочее время (или о приеме его на работу на таких условиях)п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее — Порядок заполнения ЕФС-1). А с точки зрения ТК РФ неполное рабочее время и сокращенное рабочее время — это не одно и то же.
Так, неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон для любого работника постоянно или временност. 93 ТК РФ. Или введено при определенных условиях по решению работодателяч. 5 ст. 74 ТК РФ. В любом случае при неполном рабочем времени зарплата рассчитывается пропорционально отработанному временич. 3 ст. 93 ТК РФ.
А вот сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работниковст. 92 ТК РФ. К их числу относятся, в частности, инвалиды I или II группы. Они не могут работать более 35 часов в неделю. Но при этом для работника-инвалида сохраняется полная оплата трудач. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.