Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 апреля 2024 г.

Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы

Если ребенку еще нет 1,5 лет, то при досрочном выходе из детского отпуска на работу как в режиме неполного времени, так и на весь рабочий день мать ребенка сохраняет право на получение ежемесячного пособияст. 256 ТК РФ. Но вот гарантий на случай увольнения, как разъяснил Минтруд, становится меньше. В частности, работодатель имеет право уволить ее в случае прогулаПисьмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.