Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2025 г.

АКТУАЛЬНО ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

ОВЧИННИКОВА Ирина Владимировна, старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Любой работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. Главное — согласовать дни отдыха с руководством. Хотя есть ситуации, когда работодатель просто не вправе отказать. Об этом и о других нюансах предоставления отпуска без содержания — в нашей статье.

Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...

...сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск с первого дня работы

Мы приняли в компанию нового сотрудника. Однако за день до выхода на работу тот попросил дать ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 2 дня (считая с первого рабочего дня). Причина — болезнь близкого родственника. Допустимо ли это с точки зрения трудового законодательства?

— Отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам работодатель обязан предоставить работнику, только если это предусмотреностатьи 57, 128, 173, 174 ТК РФ:

•или законом;

•или ЛНА, коллективным либо трудовым договором.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет законодательно не ограничена. А значит, работник может уйти в такой отпуск хоть на год, главное — договоренность с работодателем

В остальных случаях работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин.

Говоря о вашей ситуации, стоит отметить, что болезнь близкого родственника не относится к случаям, когда работодатель по закону обязан предоставлять работнику отпуск за свой счет. Следовательно, ответ на ваш вопрос зависит от того, что написано во внутренних документах вашей компании. Если болезнь близкого родственника — это не дополнительный случай предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, то вы вправе решить сами, отпускать работника в сложившейся ситуации или нет.

Что касается возможности сотрудника взять отпуск в первый же рабочий день, то никаких ограничений на этот счет трудовое законодательство не содержит. Это не так давно подтвердил и МинтрудПисьмо Минтруда от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1158.

...отказать сотруднику в отпуске, если заявление подано в последний момент

Работник в конце рабочего дня принес заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы со следующего дня. Вправе ли работодатель не принимать его, учитывая, что согласно ТК подавать отпускное заявление работник должен заблаговременно?

— Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, например, следующим категориям работниковч. 2 ст. 128, статьи 173, 174 ТК РФ:

•любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

•работающим пенсионерам по старости;

•работающим инвалидам;

•ветеранам боевых действий;

•родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей;

•родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними;