Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июня 2025 г.

УСН

ШАРОНОВА Елена Александровна, заместитель главного редактора, ведущий эксперт

Некоторые вновь созданные организации, выбравшие упрощенку, интересуются, необходим ли трудовой договор с директором — единственным учредителем или можно обойтись без него? И если не будет трудового договора, можно ли учесть в расходах при объекте «доходы минус расходы» вознаграждение руководителю? И как быть со страховыми взносами в этой ситуации? Давайте разбираться.

Выплаты директору — единственному учредителю: что с УСН-расходами и взносами

Трудовой договор с руководителем — единственным учредителем: быть или не быть

Вопрос о том, можно ли заключить трудовой договор с руководителем — единственным учредителем, дискуссионный уже давно.

Позиция Минтруда и Роструда заключается вот в чем. ТК РФ прямо говорит, что его нормы не регулируют отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем)ст. 273 ТК РФ. И у ведомств аргумент такой: невозможно заключить договор с самим собой. Ведь других учредителей у организации нет, а подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. В этом случае единственный участник общества:

•своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора (генерального директора, президента и т. д.);