Увольнение алиментщика: образец письма приставам
Если в организации трудится работник, который обязан уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, судебного приказа или исполнительного листа, то организация обязана ежемесячно удерживать из зарплаты и иного дохода работника алименты и переводить их за счет работника получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и иного дохода (ст. 109 СК РФ, ч. 1 ст. 12, ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). А какие действия бухгалтеру нужно предпринять в случае увольнения алиментщика? И должен ли работодатель уведомлять судебных приставов об увольнении такого работника-должника?
Что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?
Несмотря на то что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщить сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (п. 2 ч. 4, ч.ч. 4.1, 5 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 1 ст. 111 СК РФ). А какие документы при увольнении алиментщика необходимо направить взыскателю и/или судебному приставу?
Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:
- взыскателю – исполнительный документ, ранее полученный от него же. В исполнительном документе нужно указать причину окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную с должника сумму (при частичном исполнении);
- судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).
Таким образом, исполнительный документ, на основании которого работодатель удерживал из доходов работника алименты, должен быть возвращен тому, от кого был получен.
Уведомление об увольнении алиментщика: образец
Наряду с передачей исполнительного документа или его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. При этом указывать конкретную статью ТК РФ, в соответствии с которой прекращается трудовой договор с работником-должником, не нужно. Достаточно общей фразы о перемене места работы.
Направить сообщение нужно в трехдневный срок со дня расторжения трудового договора с алиментщиком (п. 1 ст. 111 СК РФ). Да, формально сведения об увольнении должника работодатель указывает и в самом исполнительном документе (до его отправки). Однако направить отдельное уведомление для приставов не помешает.
Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах: один для пристава, другой для взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо посредством отправки письма с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно одновременно с передачей исполнительных документов.
Приведем пример письма об увольнении алиментщика.
Ответственность за несообщение об увольнении алиментщика
Обращаем внимание, что за неуведомление об увольнении работника-должника предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ):
- на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
- на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.
Можно ли направить исполнительный документ сразу новому работодателю алиментщика
Оснований для этого нет. Во-первых, как уже было отмечено выше, по Закону исполнительный документ необходимо вернуть тому, от кого он поступил. Во-вторых, даже если работник меняет место работы в рамках перевода к другому работодателю, то сначала расторгается его трудовой договор с прежним работодателем, а затем заключается трудовой договор с новым работодателем (п. 5 ст. 77, ст. 72.1 ТК РФ). При этом обязанность уведомить об увольнении алиментщика приставов и/или взыскателя с бывшего работодателя не снимается.
Так что, прыгать через голову не нужно. А новый работодатель сам разберется с удержаниями из зарплаты нового работника.
