Отгул за работу в выходной никогда не уменьшает зарплату
Depositphotos.
За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник выходил на работу в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.
Как известно, за работу в выходной день работнику полагается по его выбору:
- или двойная оплата за этот день;
- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Соответственно, в месяце, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, оклад ему следует выплатить полностью, несмотря на то что работать он будет на один день меньше.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни».
Последние новости
На следующую рабочую неделю выпали сроки перечисления большинства обязательных платежей и сдачи важной отчетности. Наши бухгалтерские напоминания помогут вам не пропустить ни одной платежно-отчетной даты.
ФНС сообщила: электронные книги продаж и доплисты к ним, оформленные по новому формату, инспекции должны принимать с 01.04.2025.
Работодатель хочет прописать в трудовом договоре сотрудника, что тот будет получать не определенную сумму (оклад), а процент от выручки. Можно ли так сделать?
С 01.03.2025 в ТК появилась норма о наставничестве, согласно которой, сотруднику, обучающему новичка, необходимо доплачивать за эту допработу. Специалисты Роструда объяснили: новые правила действуют лишь в случае, когда наставничество действительно дополнительная нагрузка, а не часть должностных обязанностей.
Если упрощенец, перешедший с 01.01.2025 на ЕСХН, забыл отказаться от УСН, он все равно в 2025 году считается ЕСХН-плательщиком.
