Сотрудник должен точно знать, какая у него зарплата
Depositphotos.
Работодатель хочет прописать в трудовом договоре сотрудника, что тот будет получать не определенную сумму (оклад), а процент от выручки. Можно ли так сделать?
Конечно, нет.
Один из обязательных пунктов трудового договора – условие об оплате труда. В частности, в договоре должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
А указание в трудовом договоре размера зарплаты не в твердой сумме, а в процентах ТК не предусмотрено.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Какими документами оформляется премирование сотрудников
Последние новости
Больничный по уходу за ребенком можно оформить, даже если ребенок здоров, но его детский сад закрыт на карантин.
Вот и подошла к концу рабочая неделя. Многие уже открыли дачный сезон и с нетерпением ждут наступления выходных, чтобы отправиться на природу. Но прежде чем покинуть свое рабочее место, не забудьте ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
18 Правительство РФ ввело мораторий на штрафы за непредставление НДС-декларации для организаций и ИП на УСН.
110 Совет директоров Банка России снова принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21% годовых.
27 В Госдуму поступил законопроект, предлагающий увеличить сумму суточных, которая освобождается от обложения НДФЛ.
93 
