Должна ли беременная сотрудница документально подтверждать поход к врачу в рабочее время
123RF.
Сотрудница, ожидающая малыша, имеет право на сохранение за ней среднего заработка на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медорганизациях.
При этом документально подтверждать поход к врачу беременная работница не обязана. Правда, специалисты Роструда рекомендуют все же известить работодателя о предстоящем медобследовании и предоставить подтверждающие документы при их наличии. Таким документом, например, может служить справка (талон) медорганизации с указанием даты и времени посещения врача.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
Минцифры утвердило обязательные дополнительные требования к сайтам аккредитованных IT-организаций. Они вступят в силу с 21 ноября.
Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска. Но удовлетворять такую просьбу сотрудника работодатель не обязан.
30 октября прошел вебинар «Проведение инвентаризации в 2025 г. Требования ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация». Лектор Анна Ефремова рассказала, в чем суть инвентаризации, зачем она нужна и что должно быть сделано по ее итогам.
Часть дебиторской задолженности, которая сформирована за счет курсовых разниц, возникших с 01.01.2025 и еще не учтенных в «прибыльной» базе, не следует включать в расчет резерва по сомнительным долгам.
Обновляем и индексируем оклады, уменьшаем количество рабочих часов, пересматриваем премии.
