Расчет зарплаты за неполный месяц
Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Как рассчитать зарплату за неполный месяц исходя из оклада, расскажем в нашей консультации.
Неполный месяц – неполный оклад
Величина оклада, как существенное условие трудовых отношений между работодателем и работником, подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ).
Поскольку установленный работнику оклад выплачивается при условии, что месяц работником отработан полностью, при неполной отработке месяца весь свой оклад работник уже не получит. Ему будет причитаться часть оклада, рассчитанная пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце.
Пример. Работнику установлен оклад в размере 80 000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В январе 2025 года работник отработал 17 рабочих дней, а в феврале с 17.02.2025 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Таким образом, за январь работник получит оклад полностью – 80 000 рублей. А в феврале при 20 рабочих днях по производственному календарю работник трудился только 10 рабочих дней. Следовательно, его февральская зарплата исходя из оклада составит 40 000 рублей (80 000 рублей / 20 дней * 10 дней).
Конечно, нельзя забывать, что кроме оклада работнику будут полагаться еще отпускные. Так что общая сумма заработной платы за февраль у работника может оказаться даже больше его обычного оклада.
Зарплата ниже МРОТ в неполном месяце
Как известно, зарплата за месяц не может быть меньше МРОТ, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда/трудовые обязанности, (ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если месяц работник отработал не полностью, сумма его заработной платы может оказаться ниже МРОТ и нарушением трудового законодательства это являться не будет.
