По соглашению сторон: сколько окладов
Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.
Какие выплаты полагаются при расторжении
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация отпуска при увольнении.
При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.
На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.
Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.
Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон
Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 1 ст. 217 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):
- трехкратный размер среднего месячного заработка;
- шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).
Однако с 2025 года встал вопрос о том, как считать необлагаемый лимит выходного пособия для целей НДФЛ. Поскольку теперь он считается по новым правилам.
О возможной методике расчета лимита на вебинаре рассказала ведущий эксперт журнала "Главная книга" Елена Шаронова
Посмотреть целиком вебинар "Зарплатная отчетность за I квартал 2025 года: новшества, спорные вопросы, заполнение отчетов"
Поскольку с 2025 г. изменился подход к расчету не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнению по соглашению сторон, рекомендуем ознакомиться с нашими статьями:
