Добавить в «Нужное»

Праздничные дни в 2023 году

Трудовым кодексом установлен перечень нерабочих праздничных дней. Давайте посмотрим, какие именно дни являются праздничными в 2023 г., как оплачивается работа в такие дни и как праздники, приходящиеся на период отпуска, влияют на него.

Праздничные дни-2023: перечень праздников

Согласно ТК РФ в России нерабочими праздничными днями являются нижеприведенные дни (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Вебинар про отпуска

Праздничные дни: как отдыхаем в 2023 г.

С учетом правительственных переносов (Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505), а также с учетом того, что в 2023 г. некоторые нерабочие праздничные дни выпали на выходной день, а некоторые праздники непосредственно предшествуют выходным дням или следуют сразу за ними, время отдыха по случаю праздников в 2023 г. выглядит следующим образом:

  • с 31.12.2022 по 08.01.2023 включительно (9 дней) – новогодние каникулы (включая Рождество);
  • с 23.02.2023 по 26.02.2023 включительно (4 дня) – отдых по случаю Дня защитника Отечества;
  • 08.03.2023 – отдых по случаю Международного женского дня;
  • с 29.04.2023 по 01.05.2023 включительно (3 дня) – отдых на Первомай;
  • с 06.05.2023 по 09.05.2023 включительно (4 дня) – отдых по случаю Дня Победы;
  • с 10.06.2023 по 12.06.2023 включительно (3 дня) – отдых по поводу Дня России;
  • с 04.11.2023 по 06.11.2023 включительно (3 дня) – отдых по случаю Дня народного единства.

Что же касается новогодних каникул-2024 (включая Рождество), то начнутся они еще в 2023 г., так как 30.12.2023 – суббота, а 31.12.2023 – воскресенье. Продлиться эти каникулы, по идее, должны вплоть до 08.01.2024 включительно. То есть продолжительность новогодних каникул-2024 составит 10 дней.

 

Вам может пригодиться:

Праздничные дни: как влияют на оплату за месяц

Если работникам установлены оклады, то наличие в конкретном месяце нерабочего праздничного дня не дает работодателям повода для снижения зарплаты работникам (ст. 112 ТК РФ). То есть полностью отработав норму рабочего времени в определенном месяце (с учетом нерабочих праздничных дней, если они есть в этом месяце), работник должен получить свой оклад.

Праздничные дни в 2023 г.: как оплачивается работа в такие дни

Если работнику пришлось трудиться в нерабочий праздничный день и/или в выходной, то работодатель по общему правилу должен оплатить работнику труд в такой день как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Правда, если, к примеру, работник трудится по сменному графику и смена выпала на субботу и/или воскресенье, работа в такой день оплачивается как за обычный будний день.

Работодатель может установить у себя и иной размер оплаты за работу в выходной/праздник, прописав это в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре. Но, как мы уже сказали выше, этот размер не может быть ниже установленного ТК РФ минимума.

Вместо повышенной оплаты работник вправе претендовать на другой день отдыха вместо отработанного выходного/праздника (ст. 153 ТК РФ). Тогда работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником другой день отдыха не оплачивается вовсе.

Вам может быть интересна наша статья «Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней».

Говоря об оплате за работу в выходные (праздники), хотим напомнить, что в общем случае работа в такие дни запрещена (речь, конечно не идет, к примеру, о труде по сменному графику) (ст. 113 ТК РФ). Однако с письменного согласия работника его можно привлечь к работе в выходной/праздник, если возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений) или ИП. Кроме того, в исключительных случаях можно привлечь работника к труду в выходной/праздник и без его письменного согласия. К таким случаям, например, относятся работы, направленные на устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Более подробно о нюансах привлечения работника в выходные (праздники) можно прочитать в ст. 113 ТК РФ.

Как влияют праздничные дни на отпуск

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Как понимать это правило? На самом деле все просто:

  • если работник в своем заявлении указал количество дней отпуска, которое он хочет взять, и на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то этот праздник дает работнику возможность выйти из отпуска на день позже. Допустим, работник написал заявление на отпуск с 24.04.2023 на 9 календарных дней. Из-за приходящегося на период отпуска нерабочего праздника (1 мая) работнику нужно будет выйти на работу в четверг, 4 мая. Если бы праздник не приходился на период отпуска, то взяв отпуск с понедельника на 9 календарных дней, работнику надо было бы выйти на работу в среду той недели, которая следует за неделей начала отпуска;
  • если работник в своем заявлении указал конкретные даты отпуска и на период этого отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то этот праздник экономит работнику день отпуска. Предположим, работник написал заявление на отпуск с 24.04.2023 по 02.05.2023. К работе после отпуска работнику необходимо приступить 03.05.2023. Фактически работник отдыхал 9 календарных дней. Но из-за приходящегося на период отпуска нерабочего праздничного дня работник потратил лишь 8 календарных дней отпуска.

То есть в первом случае работодатель должен выплатить работнику отпускные за то количество календарных дней отпуска, которое указано в заявлении работника (в нашем примере за 9 дней). А во втором случае работнику выплачиваются отпускные за количество календарных дней, полученных в результате вычитания нерабочего праздничного дня из общего числа календарных дней, приходящихся на указанный в заявлении период (в нашем примере за 8 дней).

Рассчитать отпускные вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Вам может быть полезна наша консультация «Выгодно ли брать отпуск в мае 2023: показываем на числовом примере».

Региональные нерабочие праздничные дни

Свои нерабочие праздничные дни могут быть установлены и на региональном уровне (ст. 6 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ). К примеру, некоторые субъекты РФ устанавливают нерабочие дни для празднования Ураза-байрам и Курбан-байрам.

Как сообщают специалисты Роструда, в связи с установленными региональными нерабочими праздничными днями работникам должны предоставляться гарантии, не ниже установленных ТК РФ (Информация с сайта Онлайнинспекция.рф).

С перечнем региональных праздничных дней можно ознакомиться в справочной информации: «Нерабочие (праздничные) дни, установленные в субъектах Российской Федерации», получив бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Иностранцы с патентом: как работодателю считать НДФЛ
Комиссии по нелегальной занятости: как не попасть на карандаш
Продажи в ЕАЭС на маркетплейсах: новые НДС-правила
Возврат товара: документооборот, налоги и бухучет
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное