Как отдыхаем в марте 2025 г.
В марте мы отмечаем Международный женский день. В 2025 г. 8 марта выпадает на субботу, но как и в феврале, в марте не будет переноса выходного дня на ближайший рабочий день, как это обычно бывает при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня.
Производственный календарь на март 2025 г. для пятидневной рабочей недели
Выходной с субботы 8 марта перенесен на пятницу 13 июня (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335).
Календарь рабочих и выходных дней в марте 2025 г. выглядит следующим образом.
30Рабочий день
30Выходные и праздничные дни
30Предпраздничный сокращенный рабочий день
март | ||||||
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Получается, что в марте 2025 г.:
- 21 рабочий день (включая один сокращенный предпраздничный день);
- 10 выходных и нерабочих праздничных дней.
Производственный календарь на март 2025 г. для шестидневной рабочей недели
Женский праздник подарит работникам на шестидневке один сокращенный рабочий день (7 марта) и один дополнительный выходной (8 марта).
30Рабочий день
30Выходные и праздничные дни
30Предпраздничный сокращенный рабочий день
март | ||||||
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
При шестидневке в марте 2025 г.:
- 25 рабочих дней;
- 6 выходных и нерабочих праздничных дней.
Праздники в марте-2025 в субъектах РФ
Дополнительные нерабочие праздничные дни вправе ввести власти субъектов РФ, к примеру, в связи с религиозными праздниками (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).
Зарплата в марте 2025 г.
Только тот факт, что на март приходится нерабочий праздничный день, не дает права работодателю снижать зарплату работникам на окладе (ст. 112 ТК РФ).
Работа в выходной/нерабочий праздничный день в марте 2025 г.
Работник за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день вправе выбрать (ст. 153 ТК РФ):
- (или) повышенную оплату минимум в двойном размере;
- (или) другой день отдыха.
Обращаем внимание, что в ТК РФ внесены поправки, уточняющие в том числе порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день (ст.153 (в ред., действ. с 01.03.2025)). Итак:
- день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной/нерабочий праздничный день или присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;
- если на день увольнения у работника имеется неиспользованный день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день, то в день увольнения работодатель должен выплатить работнику разницу между повышенной оплатой за работу в выходной/нерабочий праздничный день (как если бы работник не выбрал другой день отдыха) и фактически произведенной оплатой в этот день. Эта разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные/нерабочие праздничные дни, не использованные им в период работы у данного работодателя.
Как Международный женский день влияет на оплачиваемый отпуск в марте
Если на ежегодный основной оплачиваемый (ежегодный дополнительный оплачиваемый) отпуск приходится нерабочий праздничный день, то он не включается в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). При этом есть нюансы.
Ситуация | Пример |
---|---|
Работник написал заявление на отпуск и указал в нем количество календарных дней отпуска | Работник написал заявление на отпуск с 03.03.2025 на 7 календарных дней. Отпускные надо выплатить за эти 7 дней. А нерабочий праздничный день – 08.03.2025, приходящийся на период отпуска, продляет его на один день – на работу этот работник должен выйти 11 марта. |
Работник написал заявление на отпуск и указал в нем конкретные даты начала и окончания отпуска | Работник написал заявление на отпуск с 3 по 9 марта 2025 г. За счет нерабочего праздничного дня (08.03.2025) работник израсходует лишь 6 дней отпуска – за это число дней следует выплатить отпускные. На работу отпускник вернется 10 марта. |