Как отдыхаем в марте 2025 г.

В марте мы отмечаем Международный женский день. В 2025 г. 8 марта выпадает на субботу, но как и в феврале, в марте не будет переноса выходного дня на ближайший рабочий день, как это обычно бывает при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня.

Производственный календарь на март 2025 г. для пятидневной рабочей недели

Выходной с субботы 8 марта перенесен на пятницу 13 июня (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335).

Календарь рабочих и выходных дней в марте 2025 г. выглядит следующим образом.

Получается, что в марте 2025 г.:

• 21 рабочий день (включая один сокращенный предпраздничный день);
• 10 выходных и нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь на март 2025 г. для шестидневной рабочей недели

Женский праздник подарит работникам на шестидневке один сокращенный рабочий день (7 марта) и один дополнительный выходной (8 марта).

При шестидневке в марте 2025 г.:

• 25 рабочих дней;
• 6 выходных и нерабочих праздничных дней.

Праздники в марте-2025 в субъектах РФ

Дополнительные нерабочие праздничные дни вправе ввести власти субъектов РФ, к примеру, в связи с религиозными праздниками (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Зарплата в марте 2025 г.

Только тот факт, что на март приходится нерабочий праздничный день, не дает права работодателю снижать зарплату работникам на окладе (ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходной/нерабочий праздничный день в марте 2025 г.

Работник за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день вправе выбрать (ст. 153 ТК РФ):

• (или) повышенную оплату минимум в двойном размере;
• (или) другой день отдыха.

Обращаем внимание, что в ТК РФ внесены поправки, уточняющие в том числе порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день (ст.153 (в ред., действ. с 01.03.2025)). Итак:

• день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной/нерабочий праздничный день или присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;
• если на день увольнения у работника имеется неиспользованный день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день, то в день увольнения работодатель должен выплатить работнику разницу между повышенной оплатой за работу в выходной/нерабочий праздничный день (как если бы работник не выбрал другой день отдыха) и фактически произведенной оплатой в этот день. Эта разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные/нерабочие праздничные дни, не использованные им в период работы у данного работодателя.

Как Международный женский день влияет на оплачиваемый отпуск в марте

Если на ежегодный основной оплачиваемый (ежегодный дополнительный оплачиваемый) отпуск приходится нерабочий праздничный день, то он не включается в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). При этом есть нюансы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.