Содержание трудового договора
В основе отношений работника и работодателя лежит трудовой договор. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.
Сведения и условия трудового договора
В любом трудовом договоре указываются:
- сведения о сотруднике (ФИО, паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность);
- сведения о работодателе–компании (наименование и ИНН компании; сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.д.), по которому он действует);
- сведения о работодателе – физическом лице (ФИО работодателя, паспорт или иной документ);
- место, где трудовой договор подписан сторонами (город или иной населенный пункт), и дата его заключения.
Если кратко, содержание трудового договора составляют следующие условия:
- место выполняемой работы (указываются населенный пункт и адрес, по которому находится место работы; если работа будет выполняться в обособленном подразделении компании, в трудовом договоре должны указываться это обособленное подразделение и место его нахождения);
- трудовая функция (указываются должность, профессия, специальность, квалификация и другие сведения о выполняемой работе; при этом их наименование должно соответствовать наименованиям, утвержденным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работы по должности связано с предоставлением льгот и компенсаций, а также наличием ограничений); конкретизация трудовой функции происходит в перечне должностных обязанностей, задач и выполняемых работником функций, которые могут включаться либо в сам договор, либо в должностную инструкцию;
- дата, когда работник должен начать выполнять работу;
- срок трудового договора и основание его заключения, если заключается срочный трудовой договор;
- условия оплаты труда с указанием составляющих зарплаты работника (оклада, ставки, надбавок, доплат и т.д.);
- режим труда и отдыха (может не указываться, если у работника он такой же, как и у других сотрудников; если же он отличается, то его особенности обязательно должны быть отражены);
- при работе во вредных либо опасных условиях труда обязательно указываются гарантии и компенсации за такой труд (отнесение условий труда к вредным или опасным с 2014 года осуществляется на основании их специальной оценки, до 2014 года – на основании аттестации);
- трудовые условия на рабочем месте (определение условий труда происходит по итогам их специальной оценки в соответствии с Законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
- условия, характеризующие работу (разъездная, подвижная и т.д.);
- условие об обязательном страховании (работодатель обязан начислять и перечислять страховые взносы за сотрудника во внебюджетные фонды).
Указанные условия и сведения являются обязательными. Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора. При выявлении таких фактов работодатель обязан обеспечить их внесение в трудовой договор. За допущенные нарушения работодателя могут оштрафовать.
Таким образом, закон определяет, что должно быть указано в трудовом договоре. Но кроме обязательных условий стороны могут включить в его содержание и дополнительные условия. В качестве таковых часто включаются условия об испытательном сроке, соблюдении режима конфиденциальности и т.д. Общее требование к ним – положение работника не может ухудшиться по сравнению с установленным трудовым законодательством.
