Добавить в «Нужное»
Актуально на 17 декабря 2024 г. Увольнение

Увольнение по инициативе работодателя в 2025 г.

Иногда инициатором увольнения работника выступает работодатель. Но важно понимать, что в Трудовом кодексе установлен четкий перечень случаев, когда работодателю дано право уволить по собственной инициативе сотрудника.

ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя

Перечень оснований, при которых допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя, приведен в ст. 81 Трудового кодекса.

Увольнение по инициативе работодателя: примеры

Итак, уволить работника по собственной инициативе работодатель, например, может в случае:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности/штата;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае работника можно уволить, только если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);
  • несоответствия работника занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • прогула. Кстати, при принятии решения об увольнении по этому основанию суды рекомендуют брать в расчет не только сам факт прогула, но и предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду (см, к примеру, Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98);
  • появления сотрудника на своем рабочем месте или территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодателю важно знать, что при увольнении по его инициативе по тому или иному основанию, должна быть соблюдена процедура увольнения. К примеру, так как увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, работодатель должен соблюсти порядок применения такого взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). А, допустим, при увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение работника по инициативе работодателя: когда запрещено

Как известно, из любого правила есть исключение. Так вот, работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять некоторые категории работников. К примеру, работодателям запрещено увольнять беременных работниц (ст. 261 ТК РФ). Правда, если увольнение связано с тем, что компания ликвидируется, работницу от увольнения не спасет даже беременность.

Также работодатель не может уволить несовершеннолетнего работника (кроме случая ликвидации организации), если работодатель не получил согласия на увольнение от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Кроме того, запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). То есть если работодатель решил, допустим, уволить работника, который находится на больничном, работодателю придется дождаться того момента, когда сотрудник выздоровеет. Однако это правило не работает, если увольнение связано с ликвидацией работодателя.

Что будет, если работодатель не соблюдет процедуру увольнения или уволит не того работника

Если работодатель нарушит процедуру увольнения по своей инициативе или же уволит работника, которого он не имел права увольнять, то работник может пожаловаться в трудинспекцию и подать на работодателя в суд.

В этом случае, если факт нарушения подтвердится, работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работодателю придется восстановить на работе сотрудника, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

6-НДФЛ И СПРАВКИ О ДОХОДАХ ФИЗЛИЦ ЗА 2024 год: как сдать без претензий от ИФНС
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК СЕВЕРЯН: выделять ли из него РК и ПН
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ: 5 новых вопросов
УСН С ПОНИЖЕННОЙ СТАВКОЙ НАЛОГА: заполняем декларацию за 2024 год
ОПРОС
Допускали ли вы просрочку представления документов по требованию ИФНС?
да, но нас не оштрафовали
да, и нас оштрафовали
нет
у нас ИФНС ни разу ничего не запрашивала
25 февраля 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Страхование работников

Нужное