Характеристика ИП
Характеристика гражданина может потребоваться для многих целей. Рассмотрим, как статус ИП влияет на составление этого документа, и в каких ситуациях характеристика может быть оформлена для предпринимателя.
Индивидуальное предпринимательство – это статус, а не должность
Вспомним, что предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли. Главные ее признаки содержатся в ст. 2 ГК РФ:
- предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
- лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
- прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).
Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ), – п. 2 ст. 11 НК РФ.
Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20, гл. 48 ТК РФ).
То есть ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.
ИП-работодатель обладает всеми права и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.
Но при этом никакого «руководства» или «начальства» над ним самим не существует по определению. И этот фактор обусловливает объективную невозможность создания на индивидуального предпринимателя служебной, производственной и т.п. характеристики.
Характеристика – что за документ?
Производственная (служебная) характеристика – это официальный документ, содержащий персональные данные, который выдается работодателем работнику (в большинстве случаев для представления его третьим лицам):
- для трудоустройства (по запросу будущего работодателя);
- для прохождения аттестации служащими в некоторых государственных/муниципальных организациях или силовых структурах;
- для награждения;
- для получения визы для въезда в некоторые зарубежные государства;
- при расследовании уголовного дела для изучения личности участника;
- в других подобных ситуациях.
Цель характеристики – описать портрет работника, как профессиональный, так и личностный. Поэтому составляется она обычно непосредственным руководителем работника, сотрудниками кадровой службы или службы безопасности работодателя.
Законодательных требований к оформлению обычной характеристики не существует. По общим правилам учитываются основные требования к изданию исходящих документов работодателем.
Характеристика предпринимателя
Одним из требований, предъявляемых к содержанию характеристики независимо от целей и адресата, является ее объективность.
В случае написания характеристики на ИП ее достигнуть невозможно: ни руководства, ни начальства у него нет, поскольку он не является сотрудником. Даже если он имеет наемных работников, написание характеристики подчиненными на своего шефа объективным не будет. Автохарактеристика тоже мало где применима, разве что в качестве резюме для трудоустройства.
Пожалуй, единственная ситуация, в которой может возникнуть надобность в объективной характеристике ИП, – это редкий случай представления к какой-либо государственной награде за выдающиеся успехи, поддержку, благотворительность и т.п.
В этих случаях характеристику ИП может дать орган власти субъекта, в котором предприниматель осуществляет свою деятельность.
