Профпригодность
Профпригодность – это совокупность знаний и умений сотрудника, а также его физических и психологических качеств, необходимых для эффективного выполнения трудовых функций. Профпригодность условно можно разделить на квалификационную профпригодность и медицинскую. В этой консультации мы расскажем о квалификационной профпригодности.
Квалификация работника
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).
Если работник не соответствует занимаемой должности или некачественно выполняет свою работу вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Однако стоит отметить, что уволить сотрудника из-за профнепригодности можно, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу (ст. 81 ТК РФ).
Экспертиза профпригодности
Подтвердить квалификацию работника могут результаты аттестации, при проведении которой проверяются способности и профессиональная пригодность работников.
Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения профсоюза (при его наличии) (ст. 81 ТК РФ). Для работников некоторых сфер порядок проведения аттестации установлен на законодательном уровне. Например, свой порядок проведения аттестации есть у работников образования, прокуратуры.
Организации при принятии ЛНА о порядке проведения аттестации могут взять за основу Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973.
Формы документов, которые могут вам пригодиться при проведении аттестации, вы найдете здесь.
Кроме того, проводя проверку на профпригодность того или иного работника, можно руководствоваться существующими профстандартами.
Внедрение профессиональных стандартов
В июле 2016 года Трудовой кодекс пополнился статьями, посвященными профстандартам (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ).
Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч. выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Работодатели применяют профстандарты на добровольной основе. Однако если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, тогда профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.3 ТК РФ). Кроме того, если законодательством предусмотрено предоставление льгот и компенсаций, а также установление каких-либо ограничений для работников определенных профессий и должностей, то наименование этих должностей/профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в специальных квалификационных справочниках или соответствующим положениям профстандартов (ст. 57 ТК РФ).
Профстандарты утверждаются Минтрудом. А проекты этих профстандартов разрабатываются в соответствии с утверждаемыми Минтрудом методическими рекомендациями, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций (п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).
Категории профпригодности
Говоря о профпригодности, стоит отметить, что существуют и категории профпригодности. Но эти категории не касаются всех работников. К примеру, упоминание о категориях профпригодности можно встретить в Правилах профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.12.2012 N 1259. Так, выделено четыре категории профпригодности:
- первая категория означает, что кандидат в первую очередь рекомендуется членами спецкомиссии к работе;
- вторая категория, отраженная в заключении комиссии, указывает на то, что кандидат рекомендован к работе в органах;
- третья категория свидетельствует о том, что кандидат рекомендован условно;
- четвертая категория профессиональной пригодности указывает на то, что кандидат не рекомендован к работе.
