Ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором работодатель вправе время от времени привлекать сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Должности, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, прописываются в локальном нормативном акте организации, соглашениях или в коллективном договоре с учетом мнения профсоюза (при его наличии) (ст. 101 ТК РФ). На основании устного или письменного распоряжения руководства работники, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, должны выполнять свои трудовые функции и после окончания рабочего дня. При этом получать их согласие (как при привлечении сотрудников к сверхурочной работе) работодателю не нужно.
Продолжительность и периодичность переработок при ненормированном рабочем дне законодательно не установлена. В ТК РФ указано лишь, что работодатель вправе привлекать к такой работе сотрудников эпизодически. Но в любом случае право работника на отдых не должно быть ущемлено.
Переработку при ненормированном рабочем дне дополнительно оплачивать не надо. Вместо нее работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Соответственно, в табеле учета рабочего времени переработанное сотрудником время можно не отражать.
Кстати, в общем случае допотпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).
Документальное оформление должностей с ненормированным рабочим днем
В первую очередь факт того, что работник будет трудиться в компании в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть зафиксирован в его трудовом договоре (ст. 57, 101 ТК РФ). Если изначально в договоре с работником условие о ненормированном рабочем дне не было прописано, а теперь вы хотите оформить перевод его на должность с ненормированным рабочим днем, то нужно будет составить дополнительное соглашение к договору и указать в нем все меняющиеся условия (в том числе режим ненормированного рабочего дня), либо вообще составить новую редакцию трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также желательно прописать, что в организации определенные сотрудники работают в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 189 ТК РФ). А сам перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть приложением к ПВТР. Такое приложение руководитель может утвердить отдельным приказом о должностях с ненормированным рабочим днем.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем: образец
Приведем образец приложения к ПВТР с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем.
