Главная → Бухгалтерский форум → Трудоустройство по бумажной трудовой …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 июня 2023 г.

Трудоустройство по бумажной трудовой книжке

ID-2998307c80

Посетитель

0 баллов

28 июня 2023 г. в 13:59

Можно ли трудоустроить работника по бумажной трудовой книжке, если он уволился в 2019 году и до настоящего времени не работал?

Отредактировано модератором, 28.06.2023. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

28 июня 2023 г. в 16:09

Если работник предоставил трудовую книжку с последней отметкой об увольнении за 2019 год, то работодатель не обязан предлагать электронный способ ведения трудовой книжки. При этом у работника право на выбор способа ведения трудовой книжки в электронном формате сохраняется: он вправе при трудоустройстве на новую работу в 2023 г. подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки в электронном формате. В противном случае ведется бумажный вариант.

Отмена

Ответить