Главная → Бухгалтерский форум → Сокращение должности и отказ …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 26 февраля 2021 г.

Сокращение должности и отказ от аналогичной должности после согласия под роспись

Elena

Посетитель

0 баллов

26 февраля 2021 г. в 10:25

Работник был уведомлен о сокращении его должности под роспись. Но уже после уведомления появилась свободная вакансия на аналогичную должность, и работник согласился под роспись перейти на эту должность вместо сокращения, а потом передумал и отказался. Надо его уволить по собственному желанию или по сокращению?

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

26 февраля 2021 г. в 11:49

По сокращению.Работник вправе отказаться от предложенной должности до тех пор, пока такой перевод фактически не осуществился.Перевод работника на другую должность оформляется заключением доп.соглашения к трудовому договору.До перевода работник может отозвать свое согласие на перевод.Тогда ему до окончания срока предупреждения надо будет предлагать новые вакансии, если они появятся.А если он не будет трудоустроен,то по истечении двухмесячного срока его надо будет уволить, предоставив все гарантии

Отмена

Ответить