Главная → Бухгалтерский форум → Отмена сотруднику ненормированного рабочего …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 23 марта 2021 г.

Отмена сотруднику ненормированного рабочего дня

ID-81d94d7e40

Посетитель

0 баллов

23 марта 2021 г. в 11:27

Как отменить сотруднику ненормированный рабочий день?

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

23 марта 2021 г. в 11:52

Если обе стороны трудовых отношений на это согласны, это может быть сделано в любое время (без предварительного уведомительного порядка) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае несогласия работника с отменой ненормированного рабочего времени следует применить порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ - в одностороннем порядке по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.

Отмена

Ответить