Главная → Бухгалтерский форум → Оформление сотрудника получившего инвалидность …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 27 апреля 2021 г.

Оформление сотрудника получившего инвалидность 3 группы

Elena

Посетитель

0 баллов

27 апреля 2021 г. в 11:20

Работник получил инвалидность 3 группы и на работу не вышел, как правильно оформить?

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

27 апреля 2021 г. в 12:07

Чтобы уволить работника по медицинским показаниям,сверьтесь по медицинским документам,действительно ли работа,которую работник выполняет,ему противопоказана.Документы должен предоставить работник и это могут быть,например,справка об инвалидности работника,индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА),медицинское заключение,которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.

Отмена

Ответить