Главная → Бухгалтерский форум → Работника призвали по мобилизации, …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 07 октября 2022 г.

Работника призвали по мобилизации, а срок трудового договора истекает через месяц

ID-81eb6ab333

Посетитель

0 баллов

05 октября 2022 г. в 18:17

У работника срочный трудовой договор до 20.10 2022, его призвали на службу в рамках частичной мобилизации, трудовой договор приостановлен 21.09.2022. Вопросы: 1.До какой даты/момента в этом случае должен быть приостановлен срок срочного трудового договора? 2.Необходимо ли увольнять работника 20.10.2022? Если нет, то какой датой уволить? 3.Необходимо ли увольнять работника в день выхода основного работника, если основание срочного трудового договора было на период отсутствия основного работника?

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

07 октября 2022 г. в 16:23

Поправки в ТК РФ прямо предусматривают, что начиная с 21.09.2022 в период приостановления срочного трудового договора работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок < ст. 351.7 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >.
Поэтому вы вправе уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора с 20.10.2022 < ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ >.

Отмена

Ответить