Имеют ли право ОМСУ (администрации) запрашивать у работодателя данные о мужчинах-работниках

Органы местного самоуправления (ОМСУ) ведут воинский учет граждан (призывников и тех, кто находится в запасе), а также учет организаций, находящихся на их территории, и контролируют ведение в них воинского учета (подп. «а», «в» п. 21 Постановления Правительства от 27.11.2006 N 719). В рамках своих полномочий по ведению воинского учета ОМСУ вправе запрашивать у организаций и граждан информацию, необходимую для занесения в документы воинского учета (п. 2 ст. 8 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Организациям необходимо в двухнедельный срок направлять ОМСУ запрошенные сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (подп. «а» п. 29 Методических рекомендаций, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017). Каким образом необходимо представить сведения, нужно уточнить у ОМСУ.
За несообщение сведений грозит предупреждение или штраф: на организацию — в размере 3000—5000 руб., на должностное лицо — 300—500 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
По второму вопросу. Организация, получив повестку, должна оповестить об этом работника. Повестка должна быть вручена руководителем или уполномоченным им на это сотрудником только лично и под роспись. Вручить повестку нужно не позднее чем за три дня до указанного в ней срока. Кроме того, организация должна содействовать в обеспечении своевременной явку работника по повестке (п. 2 ст. 31 Закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ пп. 7 п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ, пп. "ж" п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 N 719). Поэтому сотрудника, который официально работает дистанционно, необходимо уведомить о необходимости посетить офис для получения повестки. Сделать это нужно способом, который предусмотрен в вашей организации для связи с удаленными работниками и позволяет подтвердить факт направления уведомления сотруднику. Если вы не можете вручить повестку, необходимо составить акт и уведомить военкомат.