Главная → Бухгалтерский форум → Оплата труда при работе …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 24 ноября 2022 г.

Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни при графике работы 2/2

Elena

Посетитель

0 баллов

23 ноября 2022 г. в 16:39

Подскажите, пожалуйста, как произвести оплату труда при работе в выходные и праздничные дни при графике работы 2/2?

Отредактировано модератором, 23.11.2022. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

24 ноября 2022 г. в 09:17

За работу в нерабочий праздничный день,который по графику сменности был рабочим, оплатите каждый час не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.Вид компенсации выбирает работник.Исключение - работник-сменщик со срочным труд.договором до 2 мес.,ему не полагается отгул, а только оплата не менее чем в двойном размере (ч.1,3,4 ст.153, ч.2 ст.290ТК РФ).Работу в нерабочий праздничный день,который по графику был выходным,оплатите так же,как если бы этот день был рабочим

Отмена

Ответить