Главная → Бухгалтерский форум → Сроки уведомления работника об …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 22 марта 2023 г.

Сроки уведомления работника об увольнении

ID-1c4782ed74

Посетитель

0 баллов

22 марта 2023 г. в 11:16

За сколько времени нужно уведомлять работника об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 (состояние здоровья и вакансий нет).

Отредактировано модератором, 22.03.2023. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

ID-eb7e122af6

Посетитель

80 баллов

22 марта 2023 г. в 12:01

Это целая процедура. Читаем мед. заключение. В нем д/быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию: до 4мес, более 4 мес, бессрочно. Этот срок, от которой будут отталкиваться стороны далее в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества. Далее Компания обязана предложить сотруднику иные вакантные места (перевод), изменить условия труда (если возможно) и только потом процедура увольнения. Все оформляется документами.

Отмена

ID-828466471e

Эксперт РИЦ

0 баллов

22 марта 2023 г. в 12:04

Оформите увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Сделайте это в тот же день, когда вы его уведомили об отсутствии подходящей работы или он письменно отказался от предложенной работы, так как к прежней работе его больше нельзя допускать (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Такое уведомление на практике вручается в случаях, когда нет подходящих по состоянию здоровья вакансий, на которые можно перевести работника.

Отмена

ID-828466471e

Эксперт РИЦ

0 баллов

22 марта 2023 г. в 12:04

Кроме того, такое уведомление может запросить суд в случае спора. В уведомлении укажите, что на день вручения уведомления у вас нет вакансий, подходящих работнику по состоянию здоровья, и основание такого решения (например, реквизиты медицинского заключения). С документом ознакомьте работника под подпись.

Ответить