Главная → Бухгалтерский форум → Срочный трудовой договор: указание …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 22 марта 2023 г.

Срочный трудовой договор: указание сроков

ID-1c4782ed74

Посетитель

0 баллов

22 марта 2023 г. в 14:34

Подскажите, обязательно ли при заключении срочного трудового договора указывать, что работник принимается на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Или можно прописать принята на определенный срок, до выхода основного работника на работу?

Отредактировано модератором, 22.03.2023. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

ID-828466471e

Эксперт РИЦ

0 баллов

22 марта 2023 г. в 14:52

При заключении срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В большинстве случаев трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника заключается на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отмена

ID-828466471e

Эксперт РИЦ

0 баллов

22 марта 2023 г. в 14:53

Пропишите такое основание, используя формулировку из упомянутой нормы. А еще обычно указывают Ф.И.О., и должность временно отсутствующего работника и то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Кроме этого, возможно заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В таком случае в договоре обязательно укажите конкретный срок действия трудового договора и основание его срочности со ссылкой на абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Отмена

Ответить