Главная → Бухгалтерский форум → Как оформить отзыв из …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 31 мая 2023 г.

Как оформить отзыв из отпуска и как предоставить оставшийся отпуск

ID-aa5f41fa08

Посетитель

0 баллов

29 мая 2023 г. в 11:06

Добрый день. Оформлен отпуск сотруднику на 28 дней. По истечении 15 дней возникает производственная необходимость отзыва сотрудника из отпуска. Как правильно оформить отзыв и предоставить оставшиеся дни отпуска? Можно ли их дробить до 2-3 дней?

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

31 мая 2023 г. в 12:22

Порядок действий будет следующим.

1. Убедитесь, что, во-первых, сотрудник не относится к числу тех, кого нельзя отзывать из отпуска. Это лица до 18 лет, беременные женщины и работники на вредных и/или опасных работах. А во-вторых, что нынешний отпуск сотрудника не является той 14-дневной частью ежегодного отпуска, которую нельзя поделить – судя по вашему вопросу 14 дней отпуска были предоставлены подряд, то есть этот критерий соблюден.

2. Выясните у отпускника (по телефону, мессенджеру, email), готов ли он выйти из отпуска досрочно. Учтите, что работник имеет полное право этого не делать. Есть исключение только для работников организаций ОПК, непосредственно связанных с гособоронзаказом: их можно отзывать из отпуска без согласия для предотвращения срыва контракта с уведомлением в трехдневный срок <пп. «е» п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365>. Если вы относитесь к этой категории организаций, переходите сразу к п. 4.

3. Если работник явился на работу в указанный вами день, возьмите у него письменное согласие на досрочный выход из отпуска.

4. Издайте приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Укажите в нем причину отзыва, дату досрочного выхода на работу, период предоставления работнику неиспользованной части отпуска, если он известен.

После издания приказа не забудьте внести изменения в график отпусков и в личную карточку работника, а также пересчитать отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска. Подробнее об этом читайте: ГК. 2018. N 12. С. 33.

При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время отпускные надо рассчитать заново <ст. 139 ТК РФ>. Ведь это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного.

По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, количество таких частей не ограничено. Главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней <Письмо Минтруда от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958>.

Порядок действий будет следующим. 
 
1. Убедитесь, что, во-первых, сотрудник не относится к числу тех, кого нельзя отзывать из отпуска. Это лица до 18 лет, беременные женщины и работники на вредных и/или опасных работах. А во-вторых, что нынешний отпуск сотрудника не является той 14-дневной частью ежегодного отпуска, которую нельзя поделить – судя по вашему вопросу 14 дней отпуска были предоставлены подряд, то есть этот критерий соблюден. 
 
2. Выясните у отпускника (по телефону, мессенджеру, email), готов ли он выйти из отпуска досрочно. Учтите, что работник имеет полное право этого не делать. Есть исключение только для работников организаций ОПК, непосредственно связанных с гособоронзаказом: их можно отзывать из отпуска без согласия для предотвращения срыва контракта с уведомлением в трехдневный срок <пп. «е» п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365>. Если вы относитесь к этой категории организаций, переходите сразу к п. 4. 
 
3. Если работник явился на работу в указанный вами день, возьмите у него письменное согласие на досрочный выход из отпуска. 
 
4. Издайте приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Укажите в нем причину отзыва, дату досрочного выхода на работу, период предоставления работнику неиспользованной части отпуска, если он известен. 
 
После издания приказа не забудьте внести изменения в график отпусков и в личную карточку работника, а также пересчитать отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска. Подробнее об этом читайте: ГК. 2018. N 12. С. 33. 
 
При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время отпускные надо рассчитать заново <ст. 139 ТК РФ>. Ведь это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного. 
 
По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, количество таких частей не ограничено. Главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней <Письмо Минтруда от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958>.

Отмена

Ответить