Использование отпуска только по пятницам

Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшиеся дни отпуска могут быть разбиты на части как угодно, в том числе и по одному рабочему дню. Но опять же по соглашению с работодателем.
С другой стороны, и работодатель не наделен правом самостоятельно без согласования с работником определять допустимую продолжительность частей отпуска. Скажем, настаивать на том, чтобы в период отпуска обязательно были включены выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Таким образом, ваш работник должен взять не менее 14 дней отпуска подряд. Оставшиеся дни могут разбиты на части любым способом, устраивающим как работника, так и вас. Если по объективным причинам вы не можете предоставлять часть отпуска сотруднику по одному дню по пятницам, договоритесь с ним о другом варианте.
Также отметим, что организации должны составлять график отпусков не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если графиком предусмотрено иное деление отпуска этого работника на части, то вы вправе отказать ему, требуя соблюдать очередность, установленную графиком.