Главная → Бухгалтерский форум → Согласие работника на отзыв …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 31 мая 2023 г.

Согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска

Арина Вячеславовна

Посетитель

150 баллов

31 мая 2023 г. в 09:33

В каких случаях обязательно получать согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска, в каких нет? И как оформить

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

31 мая 2023 г. в 12:20

Для отзыва из отпуска нужно получить письменное согласие работника. Делать это нужно всегда, кроме случая, когда отозвать нужно работника организаций ОПК, непосредственно связанных с гособоронзаказом: таких сотрудников можно отзывать из отпуска без их согласия для предотвращения срыва контракта с уведомлением в трехдневный срок <пп. «е» п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365>.
Также напоминаем, что нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних, даже если они согласны выйти на работу (ст. 125 ТК РФ).
Дополнительную информацию об отзыве работника, а также образец согласия ищите в нашей статье: Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила // Главная книга. 2018. N 12. С. 33.

Отмена

Ответить