Главная → Бухгалтерский форум → Сдельно-повременная оплата труда

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 31 августа 2023 г.

Сдельно-повременная оплата труда

Elena

Посетитель

0 баллов

31 августа 2023 г. в 12:21

Как установить сдельно-повременную оплату труда на предприятии?

Отредактировано модератором, 31.08.2023. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

31 августа 2023 г. в 12:52

Порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда нормативно не установлен. Она устанавливается локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ,ч. 1 ст. 144 ТК РФ). В этой системе часть труда, где можно подсчитать количественные показатели, рассчитывают исходя из объемов произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). То есть как при сдельной оплате труда. Остальную часть оплачивают исходя из отработанного времени - как при повременной оплате труда.

Отмена

Ответить