Главная → Бухгалтерский форум → Как рассчитать дневную ставку …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 06 февраля 2024 г.

Как рассчитать дневную ставку оклада для оплаты работы в выходные

ID-ef64bfacbb

Посетитель

10 баллов

05 февраля 2024 г. в 09:31

Какой верно применить расчет за выход сотрудника, получающего оклад в выходные дни. Правомерно ли использование такого расчета: (12*оклад)/ норму часов в год? Но тогда сотрудник на окладе получит меньше, чем если бы считали по формуле: оклад/раб.дни месяца. Особенно разница заметна в январе. Нигде не нашла, что 1 формула используется только для сменного графика. Может ли сотрудник оспорить расчет по 1 формуле в суде, если такая формула расчета прописана у нас в Положении? Спасибо!

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

06 февраля 2024 г. в 15:17

Порядок расчета дневной ставки для оплаты работы в выходной день законодательно не закреплен. Поэтому работодатель вправе у себя в ЛНА прописывать правила такого расчета. И как показывает практика, применяют оба рассмотренных вами варианта < Определения 8 КСОЮ от 10.02.2022 N 88-3669/2022, 3 КСОЮ от 11.10.2023 N 88-20881/2023 >.
Рекомендуем считать дневную ставку по формуле 2. Такой расчет полностью в пользу работника и спора по нему возникнуть не должно. В то же время, если формула 1 уже прописана у вас в ЛНА, менять его не обязательно.
Пойдет кто-то из ваших работников оспаривать положения ЛНА или нет, сказать сложно. Сотрудник имеет на это право, но судебные споры по такому вопросу нам не попались (приведенные выше суды касаются деталей самого расчета, а не применяемой формулы).

Отмена

Ответить