Главная → Бухгалтерский форум → Перевод работника с совместительства …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 06 февраля 2024 г.

Перевод работника с совместительства на основную работу: как оформить

ID-e15969bb7e

Посетитель

0 баллов

05 февраля 2024 г. в 16:31

Сотрудник был оформлен в компанию по совместительству по трудовому договору.Трудовая книжка находилась в отделе кадров организации в которой он числился основным сотрудником.Нами запись не делалась, сообщили только в ПФР.После увольнения с основного места работы написал заявление о переходе на постоянную основу в нашу организацию. Как сделать запись в трудовой книжке, какой датой оформить прием на работу?

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

06 февраля 2024 г. в 15:19

Оформите к трудовому договору с совместителем дополнительное соглашение, в котором укажите:
(и) с какой даты работа по совместительству становится основной;
(и) какими станут оплата труда, режим и продолжительность рабочего времени.
В трудовой книжке сотрудника после записи об увольнении с прежнего основного места работы в виде заголовка напишите полное и сокращенное наименование своей организации. Далее делайте записи в зависимости от ситуации < Письмо ГИТ труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193 >.

Ситуация 1. У работника нет записи о приеме к вам на работу по совместительству. То есть он не просил прежнего основного работодателя сделать такую запись. Тогда в «Сведения о работе» впишите:
(и) в графы 1-2 – порядковый номер записи и дату приема к вам на работу совместителя;
(и) в графу 3 – запись о приеме человека к вам на работу совместителем со дня начала работы у вас и укажите период работы в качестве совместителя. А затем об основной работе. Например, так: «Принята в бухгалтерию на должность старшего бухгалтера, с 23.06.2023 по 05.02.2024 включительно работала на условиях совместительства, с 06.02.2024 работа на должности старшего бухгалтера стала основной»;
(и) в графу 4 – реквизиты приказов и о приеме к вам на работу, и о переводе на основную работу.

Ситуация 2. У работника есть запись о приеме к вам на работу по совместительству. В таком случае в «Сведения о работе» впишите:
(и) в графы 1-2 – порядковый номер записи и дату перевода к вам на основную работу;
(и) в графу 3 – запись о переводе человека к вам на основную работу со дня такого перевода. Например, так: «С 06.02.2024 работа на должности старшего бухгалтера стала основной»;
(и) в графу 4 – реквизиты приказа о переводе на основную работу.

Оформите к трудовому договору с совместителем дополнительное соглашение, в котором укажите: 
(и) с какой даты работа по совместительству становится основной; 
(и) какими станут оплата труда, режим и продолжительность рабочего времени. 
В трудовой книжке сотрудника после записи об увольнении с прежнего основного места работы в виде заголовка напишите полное и сокращенное наименование своей организации. Далее делайте записи в зависимости от ситуации < Письмо ГИТ труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193 >. 
 
Ситуация 1. У работника нет записи о приеме к вам на работу по совместительству. То есть он не просил прежнего основного работодателя сделать такую запись. Тогда в «Сведения о работе» впишите: 
(и) в графы 1-2 – порядковый номер записи и дату приема к вам на работу совместителя; 
(и) в графу 3 – запись о приеме человека к вам на работу совместителем со дня начала работы у вас и укажите период работы в качестве совместителя. А затем об основной работе. Например, так: «Принята в бухгалтерию на должность старшего бухгалтера, с 23.06.2023 по 05.02.2024 включительно работала на условиях совместительства, с 06.02.2024 работа на должности старшего бухгалтера стала основной»; 
(и) в графу 4 – реквизиты приказов и о приеме к вам на работу, и о переводе на основную работу. 
 
Ситуация 2. У работника есть запись о приеме к вам на работу по совместительству. В таком случае в «Сведения о работе» впишите: 
(и) в графы 1-2 – порядковый номер записи и дату перевода к вам на основную работу; 
(и) в графу 3 – запись о переводе человека к вам на основную работу со дня такого перевода. Например, так: «С 06.02.2024 работа на должности старшего бухгалтера стала основной»; 
(и) в графу 4 – реквизиты приказа о переводе на основную работу.

Отмена

Ответить