Главная Бухгалтерский форум → Будет ли матвыгода по …
Бухгалтерский форум:
последний ответ 24 февраля 2026 г.

Будет ли матвыгода по займу, если работник возвращает заем после увольнения

I
ID-55ffe9aa68
Посетитель
0 баллов
08 февраля 2024 г. в 12:49
Сотрудник организации в 2019 году взял займ под 6% для приобретения участка. Права на имущественный вычет у него нет. В 2022 году работник уволился, но прдолжает гасить займ на р/сч организации.В письме Минфина от 22.09.2022 N03-04-05/91805 говорится о материальной выгоде даже после прекращения трудовых отношений. В номере 2 за 2024 год в статье, посвящённой матвыгоде, указано однозначно, что матвыгоды нет после увольнения сотрудника.Я не совсем понимаю: так возникает всё таки матвыгода или нет?
Отмена
Ответы и обсуждение
Эксперт ГК
Издательство «Главная книга»
09 февраля 2024 г. в 07:21
В статье мы исходили из общего принципа, который Минфин сформулировал в письме от 22.03.2018 № 03-04-05/18133: в случае несоответствия условию о наличии трудовых отношений дохода в виде материальной выгоды на дату фактического получения такого дохода не возникает. Дата фактического получения – последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные (кредитные) средства <подп. 7 п. 1 ст. 223 НК>. Получается, соответствие или несоответствие условию устанавливается на последний конец каждого месяца.
Это согласуется с конструкцией абз. 6–7 подп.1 п. 1 ст. 212 НК: матвыгода, полученная от экономии на процентах, признается доходом при соблюдении условия о том, что заём получен налогоплательщиком от фирмы или ИП, с которыми он состоит в трудовых отношениях. Как видим, в увязке с получением матвыгоды (т.е. на последнее число очередного месяца) использовано настоящее время – сказано «состоит», а не «состоял» (в прошлом, на момент получения займа).
Вдобавок, ключевая ставка ЦБ, величина которой влияет на то, возникла матвыгода или нет, также берется в размере, действующем на последнее число каждого месяца <подп. 1 п. 2 ст. 212 НК>. И если законодатель исходил из того, что льготные (меньше 2/3 ключевой ставки ЦБ) проценты по займу за месяц могут быть обусловлены трудовыми отношениями, то логично определять их наличие на ту же дату, что и размер ключевой ставки – на последнее число каждого месяца (т.к. ставку процентов по договору займа стороны могут в любой момент в течение срока пользования займом изменять путем заключения допсоглашения <ст. 421, 450, 809 ГК РФ> и, соответственно, пока трудовые отношения длятся, они могут обуславливать льготные условия займа).
Вместе с тем, позиция в приведенном Вами письме Минфина предполагает, что доход в виде матвыгоды возникает и после увольнения работника, а значит заимодавец – не кредитная организация должен исчислять, показывать в НДФЛ-отчетности налог с матвыгоды и, если удерживать его не из чего, сообщать по окончании года своей ИНФС о невозможности удержания <п. 5 ст. 226 НК>). Однако само по себе наличие двух писем Минфина с разными подходами по этому вопросу позволяет говорить о неясности в приведенных выше нормах НК. А все неустранимые неясности и противоречия толкуются в пользу налогоплательщиков и налоговых агентов <п. 7 ст. 3 НК>.
Мы обратились за дополнительными разъяснениями к специалистам ФНС о позиции контролирующих органов на данный момент – следите за публикациями в следующих номерах журнала "Главная книга".
 
Отмена
E
Evgeniy12
Посетитель
0 баллов
13 февраля 2026 г. в 20:31
Добрый день Есть ли актуальная позиция по данному вопросу?
Отмена
Эксперт ГК
Издательство «Главная книга»
24 февраля 2026 г. в 16:20
Добрый день!
В 2024 г. в ответ на просьбу банковского сообщества четко прописать в НК, на какой момент следует определять наличие либо отсутствие трудовых отношений – на дату выдачи займа или на конец каждого месяца в течение срока пользования займом, – Минфин ответил, что не видит неясности: по его мнению, из НК явно следует, что имеет значение наличие трудовых отношений между заемщиком и кредитором на момент выдачи займа <Письмо Минфина от 30.05.2024 N 03-04-06/50073>.

Впоследствии этот подход Минфин повторил еще в ряде писем 2025 года <Письма Минфина от 25.02.2025 N 03-04-06/17699, от 20.01.2025 N 03-04-06/4074>.
Судебной практики по этому вопросу мы не обнаружили.

Следуя этому подходу Минфина, организация (ИП) — заимодавец остается налоговым агентом по НДФЛ с матвыгоды и после увольнения работника, который еще не вернул заем. Если никакие доходы бывшему работнику организация не выплачивает, то её обязанности как налогового агента сводятся к отражению матвыгоды и суммы исчисленного с неё налога в расчетах 6-НДФЛ и направлению по окончании года в ИФНС и работнику сообщения о невозможности удержать исчисленный налог <п. 1, 3, 5 ст. 226 НК>. О том, что будет если этого не сделать, читайте в ГК2025, N 11. с. 77 ).
Сейчас Минфин готовит очередные поправки в НК <Проект Закона ID: 02/04/01-26/00163947 >, и нельзя исключить, что будут какие-то изменения и по НДФЛ с матвыгоды – следите за нашими публикациями.
Отмена
Ответить
Рейтинг знатоков за последний месяц
I
ID-7496db5c30
40 баллов
I
ID-3750732418
10 баллов
Опрос
Должна ли ваша организация уплачивать «кадастровый» налог на имущество?

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно