Главная → Бухгалтерский форум → Увольнение и вновь принятие …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 21 февраля 2024 г.

Увольнение и вновь принятие на работу директора и на неполный рабочий день сотрудников

ID-e98f8215f8

Подписчик ГК

0 баллов

14 февраля 2024 г. в 17:20

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: 1. С директором срочный трудовой договор, который заканчивается в марте. Можно ли не ждать последнего дня срока, а в феврале уволить и принять на работу в связи с переизбранием? 2. Большинство работников внешние совместители на неполный рабочий день. Сейчас надо в отчете для фонда указывать эту информацию. Директора я уволю и приму, указав что он внешний совместитель, а как быть с остальными сотрудниками ? Надо ли их уволить/принять, чтобы указать эту информ

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

21 февраля 2024 г. в 21:00

Если в протоколе общего собрания участников зафиксированы решения: прекратить трудовые отношения с руководителем в связи с истечением срока трудового договора и избрать руководителя на новый срок, то вы должны: - уволить директора; - принять его вновь на работу. Оформить это все можно приказами в феврале, указав даты увольнения и прием