Главная → Бухгалтерский форум → Оформление привлечения работника к …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 25 июня 2024 г.

Оформление привлечения работника к работе в выходной день

Elena

Посетитель

0 баллов

25 июня 2024 г. в 14:07

Можно ли не составлять письменное уведомление работника о привлечении к работе в выходной день и не оформлять отдельное письменное согласия работника, если это согласие и ознакомление с правом на отказ от работы в выходной день будет стоять непосредственно на приказе о работе в выходной день?

Отредактировано модератором, 25.06.2024. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

25 июня 2024 г. в 14:17

Составлять отдельное уведомление о работе в выходной не обязательно - работника достаточно ознакомить с приказом. Получите письменное согласие работника и издайте приказ. Согласие на работу в выходные и праздники можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе (ст. 113 ТК РФ).

Ответить