Главная → Бухгалтерский форум → Продление испытательного срока

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 апреля 2020 г.

Продление испытательного срока

ID-aa01e4d774

Посетитель

0 баллов

08 апреля 2020 г. в 10:43

На законодательном уровне возможно продление испытательного срока сотруднику, в сегодняшней ситуации самоизоляции, если сотрудник в этот период не работает и находится на оплачиваемых «выходных»

Ответы и обсуждение

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

14 апреля 2020 г. в 13:55

Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников.

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

14 апреля 2020 г. в 14:01

Есть и другая точка зрения: Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). При всем при этом, полагаем вы можете руководствоваться точкой зрения 1.

Отмена

ID-f742d028ad

Посетитель

70 баллов

14 апреля 2020 г. в 19:14

Поскольку работник не работал, работодатель не имеет возможности проверить работника на профпригодность. И на законных основаниях может продлить испытательный срок на нерабочий период.

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

15 апреля 2020 г. в 08:27

Если работник работал в период испытания на дому или удаленно, то срок испытания на этот период не продлевается. Если работник был отправлен в простой или на предприятии установлен режим нерабочих дней, то в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время простоя, если работник не выполнял трудовую функцию.

Отмена

Ответить