Главная → Бухгалтерский форум → Может ли сотрудник без …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 22 июля 2020 г.

Может ли сотрудник без выхода с отпуска замещать ушедшего на больничный

ID-3f4479aedc

Посетитель

0 баллов

22 июля 2020 г. в 08:25

Здравствуйте. Сотрудни заболел и ушел на больничный, другой сотрудник находится в отпуске. Может ли сотрудник без выхода с отпуска замещать ушедшего на больничный? можно ли оформить замещение? без отзыва с отпуска

Ответы и обсуждение

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

22 июля 2020 г. в 14:11

Отпуск относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Если работник освобожден от работы, то работать на услових совмещения (в основное рабочее время) он не может. Если вы его примете по внутреннему совместительству, то обязаны будете предоставить ему отпуск одновременно с отпуском по основной

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

22 июля 2020 г. в 14:11 (ред. 22.07.20 в 14:11)

основной работе. Тоже не подходящий вариант.Остается только отозвать его из отпуска, если он согласится, либо искать временного работника.

Ответить