Главная → Бухгалтерский форум → Как перевести основного работника …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 августа 2020 г.

Как перевести основного работника на внешнего совместителя

ID-59f8b2d9ac

Посетитель

0 баллов

13 августа 2020 г. в 16:21

Как перевести основного работника на внешнего совместителя?

Ответы и обсуждение

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

13 августа 2020 г. в 17:38 (ред. 13.08.20 в 17:39)

Необходимо расторгнуть договор либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Оформите увольнение в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). Затем заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал. таким образом, изменение оформляется только через увольнение.

Отмена

Ответить