Главная → Бухгалтерский форум → Дополнительное соглашение к трудовому …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 01 сентября 2020 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором

ID-3f4479aedc

Посетитель

0 баллов

01 сентября 2020 г. в 12:10

можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с директором ссылаться на положение о премировании в части начисления премии?

Ответы и обсуждение

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

01 сентября 2020 г. в 13:06

Из анализа норм ст. ст. 2, 21, 22, 57, 135, 136 ТК РФ можно сделать вывод: любые денежные выплаты (в том числе премия) в пользу руководителя компании должны производиться с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя (собственника организации или уполномоченных собственником лиц). Учитывая норму ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом)

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

01 сентября 2020 г. в 13:06

общества. Следовательно, именно между ними должно быть достигнуто соглашение о порядке выплаты надбавок. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Условия о порядке выплаты надбавок определяются в приложении к трудовому договору или в отдельном соглашении сторон. Условия оплаты руководителя, в том числе выплаты стимулирующего характера оговариваются в трудовом договоре и могут содержаться в Уставе. Критерии

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

01 сентября 2020 г. в 13:07

премирования у руководителя свои. Если дополнительное соглашение к трудовому договору надлежаще оформлено и исключает возможность злоупотребления руководителем начисления себе завышенных премий, при применении положения о премировании работников организации, то это воля собственников. Нарушений здесь нет, ведь дополнительное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора с момента подписания сторонами.

Отмена

Ответить