Главная → Бухгалтерский форум → Приказ о лишении премии …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 04 сентября 2020 г.

Приказ о лишении премии и вынесении дисциплинарного взыскания

ID-3f4479aedc

Посетитель

0 баллов

04 сентября 2020 г. в 09:33

Можно ли в одном приказе прописать лишение премии работнику и вынесение дисциплинарного взыскания? Либо это должны быть разные приказы?

Ответы и обсуждение

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

04 сентября 2020 г. в 12:00

Перечень основных дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, а также может быть установлен, например, специальными положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).Вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение. Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

04 сентября 2020 г. в 12:01

считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней.Если в вашем локальном акте, например, в Положении о премировании (может быть одним из разделов Положения об оплате труда) предусмотрено лишение (либо уменьшение ) премии при наличии дисциплинарных проступков, то вы вправе лишить

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

04 сентября 2020 г. в 12:01

работника премии, не включив его в приказ на премирование. Но, если в положении закреплено, что лишение премии оформляется отдельным приказом, то издайте его, указав в нем в качестве основания для лишения премии, приказ о дисциплинарном взыскании.Таким образом, у вас должно быть два приказа, один о наложении дисциплинарного взыскания, другой о лишении премии, если такое основание лишения предусмотрено в вашем локальном акте.

Отмена

Ответить