Главная → Бухгалтерский форум → Можно ли срочный трудовой …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 05 октября 2020 г.

Можно ли срочный трудовой договор на 2 месяца продлевать в течение 1 года доп. соглашениями

ID-3f4479aedc

Посетитель

0 баллов

05 октября 2020 г. в 09:15

закономерные ли действия работодателя если принимает работника по срочному трудовому договору на 2 месяца и продлевает в течении 1 года дополнительными соглашениями.

Ответы и обсуждение

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

05 октября 2020 г. в 11:56

Срочный трудовой договор можно заключать в определенных условиях, которые обусловлены спецификой ситуации, характером работы (например, сезонные работы, временные, отсутствие работника, постоянно исполняющего эту работу, и т.п.). В этих случаях многократно перезаключать срочные трудовые договоры объективно невозможно, так как будут отсутствовать обстоятельства для их заключения.Например, если вы наняли дополнительных официантов для обслуживания посетителей на летней веранде, то после наступления

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

05 октября 2020 г. в 11:56

холодов и закрытия этой площадки заключить с ними договоры снова просто не получится, поскольку сезон закончился, веранда закрыта и посетителей нет. Самый подходящий случай - срочный трудовой договор можно многократно заключать с теми категориями лиц, которые поименованы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. То есть срочный трудовой договор можно многократно перезаключать, если он заключен по основаниям, предусмотренным в части 2 ст 59 ТК РФ. Именно перезаключать, но не продлевать.

Отмена

Ответить