Главная → Бухгалтерский форум → Продление полномочий генерального директора …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 09 июля 2021 г.

Продление полномочий генерального директора каждые три года без приема-увольнения

ID-d9edfd0c57

Посетитель

240 баллов

09 июля 2021 г. в 17:36

Добрый день. Можно ли продлевать полномочия генерального директора каждые три года без приема-увольнения?

Ответы и обсуждение

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

09 июля 2021 г. в 19:50

Продлевать срок полномочий, на который был избран директор, не нужно, поскольку законодательство не предусматривает их автоматического прекращения. Вы можете подписать доп соглашение к трудовому договору и можно обойтись без увольнения. Судебная практика поддерживает такой подход (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 N 33-10656/2015 по делу N 2-137/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016).

Отмена

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

09 июля 2021 г. в 19:53

Обратите внимание, что все таки целесообразнее заключить новый трудовой договор через увольнение, что бы избежать возможных рисков и оспаривания вашего решения в суде.

Ответить