Главная → Бухгалтерский форум → Формирование СЗВ-ТД на сотрудника …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

вопрос задан 22 апреля 2022 г.

Формирование СЗВ-ТД на сотрудника работающего по срочному договору с последующим заключением контракта

ID-ba0fbba2cb

Посетитель

0 баллов

22 апреля 2022 г. в 11:30

Добрый день! Вопрос о правильности формирований СЗВ-ТД: принимаем стажером на три месяца работника по срочному трудовому договору, который в дальнейшем переводится из стажера на аттестованную должность с заключением контракта. В результате первый СЗВ-ТД формируется при первом приеме на службу (стажировку), затем СЗВ-ТД при увольнении (или переводе?) по истечении срока договора (окончание стажировки) и третий раз будет, если аттестованный сотрудник увольняется (указываем прием и увольнение)?

Отмена

Ответы и обсуждение

Ответить